Blogs
Burn-out preventie
Burn-out preventie begint niet bij yoga, maar bij leiderschap! Yoga is waardevol. Mindfulness ook. Maar laten we eerlijk zijn: ze lossen geen structurele overbelasting op. Te vaak wordt burn-out benaderd als een individueel probleem. Alsof iemand simpelweg beter moet ontspannen, beter moet plannen o
Innovatie begint bij mensen, niet bij ideeën
Vrijwel iedere organisatie wil innovatie. Meer creativiteit. Nieuwe oplossingen. Frisse ideeën. Dus organiseren we brainstormsessies. Plakken we muren vol post-its. Halen we externe experts naar binnen. En toch blijft échte vernieuwing vaak uit. Hoe kan dat? Omdat innovatie niet begint bij ideeën
blog in progress 2
Burn-out preventie begint niet bij yoga, maar bij leiderschap! Yoga is waardevol. Mindfulness ook. Maar laten we eerlijk zijn: ze lossen geen structurele overbelasting op. Te vaak wordt burn-out benaderd als een individueel probleem. Alsof iemand simpelweg beter moet ontspannen, beter moet plannen o
blog in progress 3
Burn-out preventie begint niet bij yoga, maar bij leiderschap! Yoga is waardevol. Mindfulness ook. Maar laten we eerlijk zijn: ze lossen geen structurele overbelasting op. Te vaak wordt burn-out benaderd als een individueel probleem. Alsof iemand simpelweg beter moet ontspannen, beter moet plannen o
blog in progress 4
Burn-out preventie begint niet bij yoga, maar bij leiderschap! Yoga is waardevol. Mindfulness ook. Maar laten we eerlijk zijn: ze lossen geen structurele overbelasting op. Te vaak wordt burn-out benaderd als een individueel probleem. Alsof iemand simpelweg beter moet ontspannen, beter moet plannen o
blog in progress 5
Burn-out preventie Burn-out preventie begint niet bij yoga, maar bij leiderschap! Yoga is waardevol. Mindfulness ook. Maar laten we eerlijk zijn: ze lossen geen structurele overbelasting op. Te vaak wordt burn-out benaderd als een individueel probleem. Alsof iemand simpelweg beter moet ontspann
blog in progress 6
Burn-out preventie begint niet bij yoga, maar bij leiderschap! Yoga is waardevol. Mindfulness ook. Maar laten we eerlijk zijn: ze lossen geen structurele overbelasting op. Te vaak wordt burn-out benaderd als een individueel probleem. Alsof iemand simpelweg beter moet ontspannen, beter moet plannen o